War for Talents in Ihrer Region gewinnen
Verlieren Sie nicht länger die besten Kandidaten an die Konkurrenz. Ich baue Ihnen Recruiting-Kampagnen, die zuverlässig Top-Talente in Ihre HR-Abteilung spülen. Auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Geschwindigkeit
Finden Sie neue Mitarbeiter in Wochen und nicht in Monaten.
Hohe Präzision
KI-Targeting findet Ihre Traum-Mitarbeiter. Weniger Streuung, mehr Treffer.
All in One
Alles aus einer Hand, von der Anzeige bis zum fertigen Bewerber
Was der "War for Talents" für Sie bedeutet
Der Begriff kommt aus dem Silicon Valley, wo sich Apple, Google und Co. um die besten Mitarbeiter streiten.
Denn Sie wissen, ein guter Mitarbeiter kostet Geld, aber ein schlechter noch viel mehr.
Was bedeutet das nun für Sie?
Sie müssen Ihr Job-Angebot aktiv verkaufen. Warum sollte ein Top-Mitarbeiter bei Ihnen arbeiten?
Wegen dem üppigen Früchtekorb, dem kostenlosen Parkplatz oder gar aufgrund der achso tollen Einarbeitung?
Diese "Benefits" ziehen vor allem eines an: schlechte Mitarbeiter.
Klingt hart? Ist es auch.
Gute Mitarbeiter kommen und bleiben wegen ganz anderen Benefits.
Diese Benefits gehören in Ihre Job-Vermarktungs-Strategie.
Und so machen wir eine Recruiting-Kampagne bei der sogar Google & Co. zittern würden
Meine Fallstudien
Wenn Sie mir nicht glauben, glauben Sie meinen Kunden.
3 Einstellungen in 4 Wochen
Sachbearbeiter mit HR-Aufgaben | Oktober 2024
Leckorter | Oktober 2024
Problem:
Die Firma Weiss BB AG suchte dringend Leckorter, welche auf Schweizer Dächern Prüfungen durchführen, ob das Flachdach noch dicht ist.
Für diesen Job wird eine Ausbildung als Dachdecker benötigt und kann nicht als normale Lehre gelernt werden. Der Job ist eher ein Nischen-Job und der Markt bietet zu wenig passende Bewerber.
Zudem wurde eine Sachbearbeiterin gesucht, welche die täglichen Büroarbeiten erledigt und das HR führt.
Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting- Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.
Lösung:
Umsetzung einer Neuro-Linguistic-Recruiting- Strategie, um die Wunschkandidaten zu finden, die die Firma Weiss BB AG benötigt.
Ergebnis
Die passende Sachbearbeiterin war bereits nach 2 Wochen gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Sämtliche Anforderungen hat die Bewerberin übertroffen.
Ebenfalls wurden nach 3 Wochen die ersten 2 Leckorter gefunden und eingestellt.
Zudem wurden passende Dossiers erhalten, welche zu einem späteren Zeitpunkt aktiviert werden können.
Eingesetztes Werbebudget: CHF 1'800.00
3 passende Einstellungen in 30 Tagen
Eingesetztes Werbebudget: CHF 432.00
1 passende Einstellung in 21 Tagen
1 Einstellung in 3 Wochen
1 Elektroinstallateur | September 2024
Problem:
Die EO Elektro Oberland GmbH suchte dringend Elektroinstallateure für ihre Aufträge. Die Tatsache, dass in der Schweiz knapp 6'000 Elektroinstallateure fehlen, machte die Suche nicht einfacher.
Es wurde bereits in der Vergangenheit eine Recruiting- Strategie über Social Media getestet, leider ohne Erfolg.
Lösung:
Umsetzung einer Mitarbeitergewinnungsstrategie über Social Media, mit Fokus auf wechselwillige Kandidaten die ein Umfeld wie es bei der Elektro Oberland GmbH herrscht zu schätzen wissen.
Ergebnis
Insgesamt kamen 11 Bewerbungen zustande. Aus diesen Bewerbungen wurde innerhalb der ersten 3 Wochen 1 Elektroinstallateur eingestellt. Dies in einem sehr schwierigen Markt, wo sehr wenig Kandidaten auf eine grosse Nachfrage stossen.
6 Einstellungen in 4 Wochen
LKW Fahrer C/CE | August 2024
Problem:
Rodion ist Inhaber von Kanft, einem Vermittler von Lastkraftwagenfahrern. Fahraufträge waren genug da, jedoch fehlten die richtigen Fahrer. Jobinserate auf LinkedIn, Ebay-Kleinanzeigen und die gängigen Jobbörsen lieferten nicht die gewünschten Fahrer.
Lösung:
Sein Ziel war es, schneller die passenden Fahrer zu finden, um diese an Spediteure zu vermitteln. Er war auf der Suche nach einem System, welches ihm laufend passende Kandidaten liefert und welche wirklich zu seinem Unternehmen passen.
Ergebnis
Gemeinsam haben wir einen Social Recruiting Prozess erstellt, der unpassende Kandidaten herausfiltert und passende Kandidaten anzieht. So konnte Rodion seine Zeit für passende Kandidaten einsetzen und sich möglichst auf sein Kerngeschäft konzentrieren.
Eingesetztes Werbebudget: € 382.00
6 passende Einstellungen in 30 Tagen
Ich muss Sie enttäuschen...
...Wir glauben nicht an Knebelverträge, die 12 Monate+ dauern. Wir sind überzeugt, dass wenn wir Ihr Personalproblem schnell und zuverlässig lösen, wir langfristig zusammenarbeiten können.
Wenn Sie also langfristige Verträge unterzeichnen möchten, die ein Problem innerhalb von 60 Tagen lösen sollten, sind wir der falsche Partner.
Bis zu 73% günstiger als mit Personalvermittler
Das Investment für die Rekrutierung eines neuen Mitstreiters besteht aus zwei Komponenten. Dem Honorar und dem Werbebudget.
Wir erstellen gemeinsam ein klares Kandidatenprofil und die Unternehmensmerkmale. So stellen wir sicher, dass wir die richtigen Kandidaten ansprechen.
Durch optimierte Recruiting-Anzeigen erreichen wir über 80% der potentiellen Kandidaten. Wir erreichen vor allem die Kandidaten, die noch nicht aktiv auf Stellensuche sind. Dadurch entkommen Sie dem Fachkräftemangel.
Wir filtern direkt ungeeignete Kandidaten heraus sodass Sie Ihre Recruiting-Energie nur auf wirklich passende Kandidaten legen können.
Durch diesen festgelegten Prozess besetzen wir Ihre offenen Vakanzen schneller und günstiger als Personalbüros.
So kommen Sie zu Ihrem nächsten Teammitglied innerhalb von 30 Tagen
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch
Fordern Sie jetzt ein Analyse-Call an. Ich werde mich telefonisch bei Ihnen melden, damit wir einen Termin finden können.
Analyse Ihrer Situation - kostenlos aber nicht wertlos
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für uns beide Sinn macht.
Onboarding & Start Ihrer Recruitingmaschine
Wir machen das technische Set-up und arbeiten gemeinsam die Candidate Persona und die Unternehmensmerkmale heraus. Anschliessend gehen wir LIVE und generieren Ihre ersten Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen
Falls noch was offen ist...
Wie lange dauert die Mindestlaufzeit?
Die Zusammenarbeit dauert mindestens 2 Monate, damit wir die Kampagne sauber aufsetzen können. Ansonsten gibt es keine Mindestlaufzeiten. Wir versprechen eine zügige Besetzung, da wäre es ja komisch, Sie in einen 6-monatigen Vertrag zu drängen.
Brauche ich technisches Know- How?
Nein, Sie erhalten einen einfachen Onboarding-Prozess mit Klick für Klick Videos, damit wir zeitnah die Kampagnen aufsetzen können.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir schauen wo Sie stehen und wie wir zusammenarbeiten können. Nach dem Erstgespräch wissen Sie was zu tun ist.
Wie lange dauert es, bis wir eine Stelle besetzen?
In aller Regel schaffen wir Besetzungen in 6 Wochen. Dies ist jedoch stark abhängig von den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.
Wie gross ist mein Aufwand?
95% der Arbeit wird durch uns übernommen, sodass Sie Ihre Zeit anderen Dingen widmen können.
Ich verstehe Sie...
„Recruiting über Meta funktioniert nicht." Das sagen vor allem die, die es mal probiert und dabei nur Geld verbrannt haben.
Und das kann ich sogar nachvollziehen, denn vielen geht es so. Sie glauben, Meta sei das Allheilmittel. Ist es nicht.
Meta Ads sind ein Zahnrad in einem grösseren System. Erst wenn die anderen Zahnräder dazukommen, die richtige Ansprache, das Filtern, der ganze Ablauf dahinter, greift alles ineinander und aus Klicks werden echte Bewerber.
Genau dieses System baue ich Ihnen. Die Zahlen oben zeigen, dass es läuft.
Reden wir 15 Minuten. Sie erzählen mir, wo's klemmt, ich sage Ihnen ehrlich, ob ich helfen kann.
